パート タイマー 雇用 雇用 契約 書 アルバイト テンプレート
雇用契約は口頭のみでも契約は成立しますが 口頭のみで 労働条件をまったく書面で明示していない場合は 労働基準法違反 パートタイム労働法違反 となります また 口頭のみでの雇用契約は労務トラブルの元凶です そもそも パート アルバイトは 雇用管理が正社員に比べより.
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